효율적인 사업 조직을 구성하고 공정한 평가와 보상을 제공하여
구성원들이 각자의 위치에서 성과를 창출하고 역량을 극대화 할 수 있게 합니다.
승진제도
인사평가 및 글로벌 역량, 업무 개선 실적을
기준으로 심의하여 승진 제도를 운영합니다.
인사평가
성과 및 역량에 대한 공정한 평가를 통하여 합리적인 보상을 실시하고 인적자원의 역량 개발 및 적정 배치에 활용하고 있으며,
인사평가는 목표관리제도(MBO)에 따른 성과 평가와 공통역량, 계층별 리더십역량 및 직무역량 평가로 구성됩니다.
<목표관리제도(MBO) 기반 성과 평가>
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